PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM MENENTUKAN PENEMPATAN KARYAWAN BARU DI PDAM TIRTA DELI

Abstract

Abstrak : Perkembangan teknologi informasi saat ini semakin hari semakin berkembang pesat sehingga kebutuhan akan informasi menjadi semakin penting dan semakin dibutuhkan sehubungan dengan tujuan informasi yaitu menghasilkan sesuatu yang lebih berarti dan bermanfaat demi mengambil suatu keputusan yang cepat dan akurat. Teknologi informasi ini juga dimanfaatkan untuk membantu mengambil Keputusan dalam menentukan penempatan karyawan baru di PDAM Tirta Deli. Dengan penempatan karyawan baru yang sesuai dengan kemampuan atau skill yang dimiliki oleh karyawannya sudah tentu akan mempermudah atau mempercepat pengembangan karier karyawan dimasa yang akan datang. Untuk mengatasi masalah tersebut dibutuhkan sebuah Sistem Pendukung Keputusan dengan metode Profile Matching. Metode Profile Matching merupakan suatu proses yang sangat penting dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dimana, terlebih dahulu haruslah menentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan dengan membandingkan gap antara nilai alternatif dan kriteria. Dari hasil perhitungan metode Profile Matching menyatakan bahwa metode Profile Matching dapat membantu penempatan karyawan baru sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan masing-masing divisi. Sistem yang dibangun juga dapat berjalan dengan baik dan dapat diimplementasikan pada PDAM Tirta Deli.