Penerapan Metode Moora Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Sumatera Utara

Abstract

Perkembangan teknologi saat ini menuntut perubahan pola pikir untuk mengikuti kemajuan teknologi, termasuk dalam memperoleh informasi, seperti penilaian kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode MOORA (Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis) dalam penilaian kinerja pegawai honorer di Dinas Pendidikan Sumatera Utara. Sistem ini dirancang menggunakan PHP dan MySQL sebagai Database Management System (DBMS). Kriteria penilaian yang digunakan meliputi Kuantitas Kinerja, Kualitas Kinerja, Komitmen, Disiplin Kerja, dan Kerjasama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode MOORA dapat memberikan hasil evaluasi yang lebih objektif dan terstruktur, membantu instansi dalam mengambil keputusan penilaian kinerja pegawai honorer. Pegawai honorer dengan kinerja terbaik adalah Rio Febrianto dan Surya Dharma Tanjung.