Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Pada PT. Pilar Deli Labumas I Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting

Abstract

Karyawan dalam suatu perusahaan terdiri dari karyawan kontrak dan karyawan tetap. Pada PT. Pilar Deli Labumas I setiap tahun melakukan penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap, khususnya pada tim penjualan (salesman). Namun saat ini proses penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap masih dilakukan dengan cara manual. Proses penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap masih menggunakan Microsoft excel. Peniliaian kinerja saat ini tidak transparan tetapi berdasarkan subjektif, sehingga penentuan karyawan tetap pada PT. Pilar Deli Labumas I tidak tepat sasaran. Karyawan kontrak mendapatkan gaji lebih rendah dibandingkan karyawan tetap, karyawan tetap berhak atas tunjangan karyawan seperti uang pensiunan, cuti, dan tunjangan kesehatan sedangkan karyawan kontrak tidak memiliki hak tersebut. Berdasarkan penjelasan yang diuraikan diatas maka perusahaan menentukan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap, belum efektif. Penentuan karyawan tetap dibuat berdasarkan data pada PT. Pilar Deli Labumas I menggunakan metode simple additive weighting (SAW). Metode SAW merupakan suatu metode yang menggunakan beberapa kriteria untuk menentukan alternatif terbaik di antara beberapa alternative. Sistem seleksi penentuan karyawan tetap akan mengacu pada kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, beberapa kriteria penentuan karyawan tetap yang telah di tetapkan adalah kinerja, hasil test ujian, target penjualan, masa kerja dan kedisiplinan. Hasil perhitungan yang dilakukan menggunakan metode SAW untuk menentukan karyawan tetap pada PT. Pilar Deli Labumas I adalah Yusgan Biantoro dengan total nilai 0.830, dinyatakan lulus sebagai karyawan tetap.