SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE SAW PADA PT. BANJAR SETIA GROUP MEDAN

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan efektivitas organisasi. PT. Banjar Setia menghadapi tantangan dalam proses penilaian kinerja karyawan yang selama ini dilakukan secara manual, berpotensi menimbulkan bias subjektif dan memerlukan waktu yang lama. Untuk mengatasi permasalahan ini, penelitian ini mengusulkan sistem pendukung keputusan berbasis metode Simple Additive Weighting (SAW) sebagai solusi. Metode SAW dipilih karena kemampuannya dalam memberikan penilaian yang objektif dan transparan dengan mempertimbangkan berbagai kriteria yang relevan.