Implementasi Metode Weighted Product Menentukan Besaran Insentif Pada Global Dispomedika

Abstract

Global Dispomedika adalah salah satu distributor peralatan dan produk kesehatan sekali pakai terbesar di Indonesia. Peningkatan kinerja karyawan selalu dilakukan dengan memberikan motivasi berupa insentif karyawan setiap bulan. Namun dalam pemberian besaran insentif karyawan banyak mengalami masalah, seperti kecemburuan antara karyawan dimana besaran insentif tidak sesuai dengan yang diterimanyan. Masalah yang muncul adalah dimana Global Dispomedika dalam menentukan besaran insentif karyawan tidak melihat kriteria-kriteria yang digunakan dengan benar karena perhitungan yang masih manual atau pribadi bidang keuangan. Tujuan penelitian untuk menerapkan metode weighted product, merancang dan membangun sistem pendukung keputusan menentukan besaran insentif karyawan pada global dispomedika. Penelitian ini menentukan hasil urutan pemberian insentif karyawan yaitu Rizal sebagai urutan pertama dengan nilai 0,118.