Implementasi Metode Multi Factor Evaluation Process Penilaian Kinerja Pegawai Kantor Camat Bangun Purba

Abstract

Peningkatan layanan pada sebuah instansi harus dibarengi dengan penggunaan teknologi. Pelayanan pegawai Kantor Camat Bangun Purba selalu diperhatikan, hal ini agar tingkat kepuasan masyarakat meningkat. Peningkatan layanan melalui kinerja harus memperhatikan penilaian kinerja pegawai, evaluasi yang dilakukan seevisien mungkin. Pemerintahan Kecamatan Bangun Purba kesehariannya sudah menggunakan teknologi informasi, namun tidak semua hal penggunaannya seperti evaluasi penilaian kinerja pegawaima. Permasalahan yang muncul dalam penilaian kinerja pegawai adalah penilaian kinerja pegawai belum sesuai dengan standart kerja dimana perhitungan-perhitungan dilakukan masih sebatas kehadiran dan penilaian kerja yang tidak transparansi. Permasalahan juga terjadi dalam waktu proses penilaian kinerja pegawai karena perhitungan dilakukan dengan manual sehingga membutuhkan waktu yang begitu lama. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode multi factor evaluation process, merancang dan membangun aplikasi penilaian kinerja pegawai Kantor Camat Bangun Purba.  Hail penelitian bahwa penerapan metode multi factor evaluation process penilaian menghasilkan hasil perhitungan akhir yaitu hasil evaluasi kinerja pegawai dengan nilai tertinggi yaitu alternatif dengan kode A08 nilai evaluasi 81. Aplikasi yang dibangun dapat digunakan dan sesuai dengan hasil proses perhitungan manual.