Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Deli Tua Kabupaten Deli Serdang Menggunakan Metode Moora

Abstract

Penilaian kinerja pegawai yang dilakukan umumnya dalam instansi-instansi untuk meningkatkan semangat kerja pegawai dilakukan dengan bantuan teknologi untuk mempercepat, mempermudah dan melihat keakuran perhitungan. Hal ini setiap tahunnya dilakukan oleh pegawai kantor camat, sehingga timbul masalah dalam dalam penilaian pegawai, seperti terjadinya perhitungan yang tidak dapat menyimpulkan dengan analisis dimana tingkat perbedaan nilai yang sangat minumul yaitu 0,01 dan hal ini juga membuat tingkat kecemburuan jika terjadi kekeliruan dalam penilaian pegawai, sehingga dalam menentukan sasaran kerja pegawai masih membutuhkan sebuah aplikasi pendukung karena dianggap masih perlu komputerisasis dari hasil-hasil SKP untuk menentukan dari keseluruhan anggota PNS pada kantor camat delitua. Penelitian ini bertujaun untuk menerapkan metode MOORA dalam penilaian kinerja pegawai, merancang dan membangun sistem penilaian kinerja pegawai pada Kantor Camat Deli Tua. Hasil penelitian maka alternatif A2 mendapatkan nilai tertinggi yaitu 0.51375 dengan predikat sangat baik. Sistem yang dibangun dapar membantu pihak Kantor Camat Deli Tua dalam menganalisa penilaian kinerja pegawai dengan cepat dan akurat