PEMANFAATAN TEKNOLOGI BISNIS DIGITAL DALAM PEREKRUTAN PEGAWAI BARU PADA PT.MARK DYNAMICT INDONESIA .TBK

Abstract

Transformasi digital telah memberikan dampak signifikan
terhadap proses manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam
perekrutan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan
merancang sistem E-Recruitment berbasis teknologi bisnis digital guna
meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses perekrutan pegawai baru di
PT. Mark Dynamic Indonesia, Tbk. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini meliputi observasi, wawancara, studi pustaka, serta
pendekatan pengembangan sistem berbasis web menggunakan PHP dan
MySQL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital
memungkinkan proses seleksi menjadi lebih terstruktur, cepat, dan
transparan, dengan fitur-fitur seperti pendaftaran online, unggah berkas,
tes psikotes, dan wawancara virtual. Sistem ini juga mampu meminimalkan
penggunaan kertas, meningkatkan keamanan data, serta memberikan
pengalaman yang lebih baik bagi pelamar dan pihak HR. Meskipun
demikian, terdapat tantangan seperti kebutuhan infrastruktur yang
memadai, pelatihan pengguna, serta keamanan data. Oleh karena itu,
implementasi sistem ini perlu diiringi dengan perawatan dan
pengembangan berkelanjutan agar dapat mendukung transformasi digital
yang optimal di bidang rekrutmen.