Implementasi Metode Analityc Hierarchy Process Penentuan Pegawai Teladan Pada Kantor Camat Stm Hulu

Abstract

Penggunaan teknologi dalam pelayanan penentuan pegawai taladan umumnya digunakan instansi-instansi pemerintah, baik dinas maupun tingkat kecamatan. Kantor Camat STM Hulu tiap tahunnya melakukan pemilihan pegawai teladan untuk memberikan reward kepada yang mendapatkan penghargaan tersebut. Pemilihan pegawai teladan bertujuan untuk meningkatkan kualitas pegawai, dengan adanya pemilihan pegawai teladan ini sehingga pegawai akan berusahan memberikan pelayanan terbaiknya setiap hari. Dalam proses pemilihan pegawai terbaik sering terjadi kelasahan personal dimana pada prosesnya masih melakukan penilaian secara pribadi dan masih adanya unsur kedekatan antara pegawai dengan tim penilai. Sehingga pada prinsipnya tidak memberikan penilaian yang transparan. Masalah selanjutnya adalah, dalam penilaian secara hitungan manual, sehingga perbedaan yang begitu tipis tidak terlihat dalam prosesnya. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode analytic hierarchy process, merancang dan membangun sistem penentuan pegawai teladan pada kantor camat STM Hulu.  Hasil perhitungan dalam perankingan nilai akhir alternatif, maka dapat disimpulkan bahwa pegawai atas nama Semangat Ginting dengan nilai 0.89578, Andilau Barus dengan nilai sebesar 0.81310 dan dapat direkomendasikan sebagai pegawai teladan “Sangat Baik”. Sistem yang dibangun berdasarkan perancangan berhasil melakukan perhitungan dengan tahapan metode AHP dan dapat digunakan dalam penentuan pegawai teladan.